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湖南省出台一揽子乡村教师激励政策

湖南省出台一揽子乡村教师激励政策
发布日期:2019-10-29 17:57:13 信息来源:管理员 访问: 4995

我省出台了一套农村教师激励政策。

省委深化改革委员会会议审议通过了《关于加强农村教师队伍建设的意见》

「确保中小学教师的平均薪酬水平不低于或高于本地公务员。」9月17日下午,省委全面深化改革委员会第四次会议审议通过了《关于加强农村教师队伍建设的意见》(以下简称《意见》),进一步强调落实保障包括农村教师在内的中小学教师工资和福利的政策,提出了农村教师的编制和福利、职称评定、表彰和奖励等工作措施。

给予农村中小学教师人才补贴

为改善农村教师待遇,《意见》提出要建立健全中小学教师平均工资水平与公务员平均工资水平的联动增长机制,建立定期报告和监督检查机制,确保包括农村教师在内的中小学教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平,所需经费纳入同级财政预算。

参照贫困地区农村教师人才补贴制度,从2019年9月1日起,我省将建立省外县市农村教师人才补贴制度。对农村中小学具有小学及以上职称(含小学)的在职教师(含特岗教师),根据学校所在地,区分行政村(含自然村)和乡镇政府(不含街道、县城)所在地,每人每月分别给予不低于300元和150元的人才补贴。鼓励有条件的市县在确保省级标准到位的基础上,提高农村教师补贴水平。

该意见还建议加大对中小学教师特别是农村教师的表彰和奖励力度,扩大覆盖面,表彰和奖励长期在农村教学的优秀农村教师,并根据有关规定向在农村教学20年以上的教师颁发荣誉证书。

建立“农村高级教师职称制度”

在农村学校的人员编制方面,《意见》提出,全省中小学的人员编制总量应根据公立学校学生人数的变化动态确定,统筹分配到各市各州。加快实施城乡师资队伍建设统筹动态管理,盘活存量建设,统筹城乡教师资源配置。加大“县管校招”改革力度。教育行政部门将在批准的总数内协调和分配教师队伍,完善教师招聘和分配机制。

《意见》借鉴鲁西县等地农村教师建设的经验,提出了推进县域优质校长和教师资源共享、实施健全、体育、美容等紧缺学科教师教学体系、完善强校弱校机制、支持城乡对口办学等措施。

为加强对农村教师职称的支持,《意见》提出调整中小学岗位设置计划,创建中小学高级教师岗位,建立乡镇中小学“定向评估、定向使用、定期服务”的基层职称制度。建立“农村高级教师职称制度”。在农村学校任教满30年、25年、年底申报距法定退休年龄不满2年、仍具有中级职称、符合评价标准的农村教师,将直接被选为基层高级教师。(湖南日报记者周迅衡)

来源:中国质量新闻网

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